V Česku chybí zhruba 20 000 IT odborníků. Proč?

Ani v roce 2023 není díra na pracovním trhu zalepená. Jednu z největších najdeme třeba v oblasti IT, kde podle odhadů chybí asi 20 000 specialistů.

O nedostatku pracovníků v IT se mluví již několik let. Počet pracovních míst, která by bylo potřeba zaplnit, ale nedaří se to, od té doby stále stoupá. Oproti roku 2021 byl v roce 2022 dokonce o 40 % vyšší. IT pracovníky už totiž nepotřebují pouze IT firmy, ale i ty běžné.

Proč tolik IT odborníků chybí?

Jednou z hlavních příčin problému je například zájem, který o české IT odborníky jeví zahraniční firmy. Ty jim nabízejí nejen práci na dálku, ale v porovnání s tuzemskými společnostmi taky často vyšší plat nebo zajímavější projekty. Problém s nedostatkem IT specialistů však nemá jen Česko, podle dat Evropské komise z roku 2019 jich v celé Evropské unii chybí zhruba 500–900 tisíc.

Nejde o to, že by IT odborníci odcházeli od svých zaměstnavatelů (třeba na volnou nohu), ale spíš o to, že vlivem covidové pandemie přerostla poptávka nabídku. Od roku 2020 začaly firmy mnohem víc investovat do digitalizace – a k té logicky potřebují někoho, kdo na ni dohlédne a bude ji mít pod palcem.

Nutnost digitalizovat firmu se projevila už během začátku pandemie, kdy i společnosti mimo e-commerce začaly pociťovat nutnost dodávat své služby online. Slábnoucí pandemií však hlad po IT specialistech nezeslábl. Naopak – stále častějším tématem se pro firmy stává kyberbezpečnost. I kvůli probíhající válce na Ukrajině, během které si české firmy i instituce vyzkoušely, že se obětí ruských hackerů může stát opravdu každý.

Které pozice zůstávají prázdné?

Protože je poptávka tak vysoká, vzniká mezi firmami, které IT specialisty hledají, obrovsky konkurenční prostředí. Kandidáti z řad IT si proto můžou vybírat mezi různými nabídkami, porovnat nabízené platy a firemní benefity a rozhodnout se pro firmu, která jim je bližší.

České firmy se většinou shodují, že obzvlášť náročné je najít kandidáty pro seniornější IT pozice – hlavně ty z oblasti bezpečnosti. Chybějí ale taky vývojáři, Java programátoři, softwaroví inženýři, IT architekti či IT konzultanti. Neustálá sháňka je i po testerech či UI/UX designérech.

TIP: Chtěli byste začít v IT nebo změnit práci? V ICZ žádný stereotyp nehrozí. Máme zajímavé projekty i různorodé klienty. Třeba na vás vaše nová kariéra v IT čeká právě u nás.

Po čem IT odborníci touží?

Z průzkumu společnosti No Fluff Jobs vychází, že jen 12 % IT specialistů aktivně hledá novou práci. V IT oboru tak téměř není žádná nezaměstnanost a firmy se musejí postupně nárokům svých kandidátů přizpůsobovat.

Jaké to jsou? Už při náboru IT specialisty většinou zajímá:

užitečnost projektů, na kterých bude IT specialista pracovat,

technologie, kterou při práci bude používat,

konkurenceschopné finanční ohodnocení,

pestrost firemních benefitů,

možnost práce z domova.

Právě práce z domova je mezi IT odborníky obzvlášť oblíbená a svým způsobem i vyžadovaná. Pomáhá jim se na náročnější práci (např. při programování) lépe soustředit a firmy, které ji nenabízejí, nemají téměř žádnou šanci své kandidáty zaujmout.