Babišův předvolební nápad za miliardy. Dát očkovaným státním zaměstnancům dva dny volna

BONUS ZA OČKOVÁNÍ

Babišův předvolební nápad za miliardy. Dát očkovaným státním zaměstnancům dva dny volna
Předseda vlády Andrej Babiš Foto: Jan Zatorsky
Domov

Ladislav Šustr

Premiér Andrej Babiš vytáhl do předvolebního boje s cílem rozdávat lidem volno z práce. Své vládě totiž chce představit propagaci a motivaci pro státní zaměstnance, aby se nechali očkovat. Výsledkem má být, že si mohou vybrat dva dny volna jako odměnu za vakcinaci proti koronavirové nemoci. Odborníci pak upozorňují, že návrh nedává smysl, protože půl milionu státních zaměstnanců je placeno soukromým sektorem, který tuto výhodu nemá. Někteří státní zaměstnanci navíc kromě 25denní dovolené čerpají i sick days, které jsou pro podobné situace běžně zavedené v mnoha firmách.

Předseda vlády svůj návrh představil na svých sociálních sítích. Počet očkovaných totiž klesá a obecně o vakcinaci není tak velký zájem, jako tomu bylo u vyšších věkových skupin. Vláda proto nejprve přišla s tombolou, ve které mohou zájemci o očkování bez registrace vyhrát tenisky či nový mobil. Nyní však Babiš zacílil na státní zaměstnance, kteří v době jeho vlády neustále přibývali.

„Chceme lidi motivovat k očkování. Je pravda, že někteří z nich mají silnější reakci. I proto v pátek na vládě předložím návrh na dva dny placeného pracovního volna všem zaměstnancům pod státní službou, kteří se naočkovali od 1. ledna 2021.Vláda zároveň uloží všem ministrům, aby dali dva dny volna dalším svým zaměstnancům, což se týká i ozbrojených sborů. Stačí, když se prokáží národním certifikátem nebo aplikací Tečka. A doporučíme to i všem krajům a obcím, a samozřejmě i firmám,“ uvedl Babiš.

Tím, že mohou státní zaměstnanci zpětně využít dva dny volna premiér dokazuje, že se nejedná o motivaci, ale jako odměnu za dobrovolnou vakcinaci. Návrh, který chce vládě předložit v pátek, však jednoznačně zvýhodňuje státní zaměstnance. Těch bylo na začátku roku na 463 648 lidí, kdy se v loňském roce nabralo nových 14 632 pracovníků. Další tisíce pak mají přibýt ještě letos.

Předvolební dáreček státním zaměstnancům však dělá vrásky ekonomům, kteří kroutí hlavou nad takovým tahem při novém restartu ekonomiky po koronavirové krizi. „Ministerstva, úřady a jejich příspěvkové organizace zaměstnávají zhruba 482 tisíc lidí. Mezi ně patří i pedagogičtí pracovníci, kteří mají ze zákona 8 týdnů dovolené. Představa, že by se právě jim mělo po očkování navýšit placené volno o další dva dny, bude pro mnohé těžko pochopitelná,“ řekl pro Echo24 hlavní ekonom BH Securities Štěpán Křeček.

Další hlavní ekonom Lukáš Kovanda z Trinity Bank upozorňuje, že pokud by takto postupovali všichni zaměstnavatelé, tak by se české ekonomika připravila o 0,25 procenta hrubého domácího produktu. „Pokud by se očkovaní státní zaměstnanci dočkali dvou dnů placeného volna už letos a pokud by navíc vyslyšeli premiérovu výzvu také firmy a podniky soukromé sféry, dále kraje a obce, takže by také umožnily svým zaměstnancům vzít si ještě letos dva dny volna, přijde česká ekonomika za den takového volna navíc o zhruba 15,3 miliardy korun,“ upozorňuje Kovanda.

Naočkováno je nyní nejméně jednou dávkou 56,2 procenta obyvatel od 18 let. „Pokud by se i vlivem motivace v podobě dní volna vyhoupl podíl plně očkovaných v uvedené skupině 18 až 24 let na 70 procent, denní ztráta ekonomiky klesne z 15,3 na 10,7 miliardy korun, neboť neočkovaní nebudou mít na volno nárok a budou muset jako normálně do práce,“ dodal Kovanda.

Zástupci podnikatelů sdružení v Hospodářské komoře pak uvádějí, že už nyní firmy velmi propagují očkování v řadách svých zaměstnanců. Z lednového průzkumu dokonce vyšlo, že 13 procent firem plánuje motivovat pracovníky finančním příspěvkem nebo dokonce dny pracovního volna. Řada zaměstnavatelů navíc poskytuje jako benefit placené zdravotní volno, tedy tzv. sick days.

Podle mluvčího komory Miroslava Dira vyplývá z průzkumu z roku 2018, že 9 z 10 větších podniků poskytuje zaměstnancům zdravotní benefity. Do toho patří rehabilitační, rekondiční nebo preventivní zdravotní programy. „Zaměstnavatelé poskytují příspěvky na sportovní aktivity zaměstnanců, vitaminy a vakcíny, sick days či delší než zákonem ukotvenou dovolenou, ale i nadstandardní zdravotní prohlídky. Poskytování zaměstnaneckých benefitů je o vzájemné dohodě zaměstnavatelů s jejich zaměstnanci,“ řekl pro Echo24 Diro.