Google by neměl upřednostňovat ženy, napsal inženýr Googlu. Dostal vyhazov
Rovnoprávnost žen v Googlu
NOVÉ
1
- Echo24,
- ,
Rozdílný přístup k mužům a ženám komentoval inženýr James Damore ze společnosti Google v interním dokumentu. Nelíbí se mu například, že firma nabízí některé podpůrné programy pouze pro ženy, a tak vlastně diskriminuje muže. Společnost se od věci distancovala, Damore nakonec dostal vyhazov kvůli porušení kodexu zaměstnance. Přesto ji právě kvůli rozdílnému odměňování mužů a žen vyšetřuje Úřad práce Spojených států, informuje BBC.
James Damore má podle několikastránkového dokumentu, který zaslal emailem kolegům, problém s „levicovým směřováním firmy“. Vadí mu urputná snaha společnosti o diverzitu pracovního týmu. „Ženy dávají přednost práci v sociální nebo umělecké oblasti,“ uvedl Damore v dokumentu.
V Týdeníku Echo a na EchoPrime se dozvíte více, získáte je zde.
Prohlášení vyvolalo poprask ze strany zaměstnanců. „Zažila jsem to v Googlu a byla jsem frustrovaná, protože nic neudělali s rétorikou namířenou proti zaměstnancům,“ napsala na Twitteru zaměstnankyně Googlu Kelly Elisová s tím, že se situace nezlepší, pokud bude Google dál zaměstnávat lidi s takovou předpojatostí. Dodala, že Google bude nadále argumentovat tím, že rozdíly v platu neexistují, ale názory mužů, jako je autor prohlášení, svědčí o opaku.
Výkonný ředitel Googlu Sundar Pichai dokument odsoudil ihned poté, co ho zaznamenal. Porušil podle něj zaměstnanecký kodex a překročil meze slušnosti posilováním škodlivých genderových stereotypů na pracovišti.
Základní hodnoty Googlu jsou zakotvené ve firemním kodexu a zahrnují i povinnost vytvářet pracovní prostředí, ve kterém nedochází k obtěžování, zastrašování, zaujatosti a nezákonné diskriminaci. Nově jmenovaná ředitelka pro diverzitu Danielle Brownová o dokumentu prohlásila, že jde o značně nekorektní předpoklady o genderu.
Brownová poukázala na množství chybných a nepodložených závěrů, které Damore v dokumentu předkládá, včetně odkazů na různé články, které jeho přesvědčení podporují. Podle ní tak posiluje genderové stereotypy, které jsou mimo jiné i důvodem, proč se ženy tolik neprosazují v IT.
