Povinný návrat do kanceláří? Reklamní firma narazila na odpor zaměstnanců, petici podepsaly tisíce lidí

Skupina zaměstnanců světově uznávané reklamní společnosti WPP založila petici požadující zrušení nové firemní politiky, která od dubna letošního roku nařizuje přítomnost v kancelářích čtyři dny v týdnu. To nově požaduje generální ředitel společnosti Mark Read, který argumentuje zlepšením spolupráce, mentorování a finanční výkonnosti firmy. Mnozí zaměstnanci však tento krok považují za nepřiměřený zásah do flexibility práce, která se během pandemie covidu stala standardem.

„Tato politika ignoruje potřeby zaměstnanců a ohrožuje naši pohodu a pracovní život,“ uvedl jeden ze signatářů petice, která byla zveřejněna na platformě Change.org. „Mark Read říká, že flexibilita zůstane zachována, ale čtyřdenní přítomnost v kanceláři flexibilitu z podstaty omezuje,“ poznamenal další účastník.

Petice, která nese název „Demand WPP to Revoke its Four-Day Office Return Mandate“, již během prvních hodin podepsaly desítky zaměstnanců z různých poboček WPP. „V dnešní době, kdy mnoho společností podporuje hybridní modely práce, je tento návrat zpět ke starým pořádkům krokem špatným směrem,“ uvedla Alexandra Pelas, jedna z prvních signatářek. Aktuálně má petice na 14 tisíc podpisů.

V interním memorandu Mark Read argumentoval, že vyšší přítomnost v kanceláři přináší lepší výsledky v klientských průzkumech, zvyšuje zapojení zaměstnanců a zlepšuje finanční výkonnost. „Věřím, že nejlepší práci odvádíme, když jsme fyzicky spolu. Je to jednodušší pro učení, mentorování a vytváření integrovaného týmu,“ napsal Read podle serveru Mediaweek. Současně zdůraznil, že určité výjimky budou zohledněny, například u zaměstnanců s pečovatelskými povinnostmi nebo zdravotními problémy.

Zaměstnanci však tuto argumentaci zpochybňují. Odkazují na studie, které poukazují na negativní dopady povinného návratu do kanceláří, včetně snížené produktivity a zvýšené fluktuace talentovaných pracovníků. „Existuje jasný důkaz, že návrat do kanceláří bez možnosti volby snižuje pracovní spokojenost a dlouhodobě ohrožuje udržení nejlepších zaměstnanců,“ stojí v textu petice.

Podle kritiků by WPP měla místo toho přijmout moderní přístupy k práci, které respektují individuální potřeby zaměstnanců a podporují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. „Je čas přejít k modelu práce, který je inkluzivní, flexibilní a založený na reálných datech,“ uzavírá petice.

Politika WPP, která ovlivní všech 114 000 zaměstnanců globálně, má vstoupit v platnost v dubnu. Do té doby mají zaměstnanci prostor na přizpůsobení se nové realitě – ale soudě podle sílícího odporu není jisté, že toto rozhodnutí projde bez dalších komplikací.