Bývalý šéf Googlu ztrhal home office. Kazí prý disciplínu a brzdí firmu
Bývalý generální ředitel Googlu Eric Schmidt se ocitl v centru pozornosti poté, co prohlásil, že Google prohrává závod v oblasti umělé inteligence kvůli své velkorysé politice práce z domova. Na nedávné přednášce na Stanfordské univerzitě uvedl, že Google ke své vlastní škodě dává přednost rovnováze mezi pracovním a osobním životem svých zaměstnanců před úspěchem firmy. Jeho prohlášení okamžitě zarezonovalo, píše například server Business Insider.
„Google se rozhodl, že rovnováha mezi pracovním a osobním životem a práce z domova jsou důležitější než vítězství,“ prohlásil Schmidt v nahrávce, která se rychle rozšířila po internetu. Schmidt také tvrdil, že startupy jako OpenAI, tedy autor umělé inteligence ChatGPT, dosahují úspěchu, protože jejich zaměstnanci „pracují jako šílení“ a nejsou omezeni na práci z domova jen několik dní v týdnu.
Former Google CEO, Eric Schmidt, told Stanford students earlier this week that Open AI is beating Google in artificial intelligence because “Google decided that work-life balance and going home early and working from home was more important than winning”😬pic.twitter.com/Ej5ZYXBuXb
— Dare Obasanjo🐀 (@Carnage4Life) August 14, 2024
Schmidt však později své výroky zmírnil a prostřednictvím svého mluvčího uvedl, že „se dopustil chyby“ a že litoval svého předchozího vyjádření ohledně pracovních hodin v Googlu. Jeho poznámky však upozornily na širší debatu o tom, zda práce z domova skutečně negativně ovlivňuje schopnost firem inovovat.
Tato debata rezonuje i v dalších technologických společnostech. Generální ředitel OpenAI, Sam Altman, v roce 2023 prohlásil, že „jednou z největších chyb“ technologického průmyslu bylo umožnit zaměstnancům plně vzdálenou práci. „Experiment s tímto uspořádáním je podle mě u konce a technologie ještě není na takové úrovni, aby lidé mohli pracovat na dálku navždy, zvláště ne ve startupech,“ řekl Altman.
OpenAI kombinuje hybridní a vzdálenou práci, přičemž zaměstnanci v kancelářích musí být přítomni alespoň tři dny v týdnu. Podobnou politiku zavedl i Google. Mark Zuckerberg, zakladatel Facebooku a tvář společnosti Meta zase prohlásil, že „lidé, kteří pracují z domova, nejsou tak efektivní a inženýři, kteří přicházejí do kanceláře, odvádějí více práce,“ a to na základě interních údajů o výkonnosti společnosti.
Elon Musk, generální ředitel Tesly, šel ještě dál, když v roce 2023 označil práci z domova za „morálně špatnou“ během rozhovoru pro CNBC.
Vědecké studie na téma produktivity při práci z domova však nejsou jednoznačné. Některé výzkumy ukazují zvýšení produktivity, zatímco jiné zaznamenaly negativní dopady. Jedna studie analyzující 20 milionů vědeckých studií a 4 miliony patentových přihlášek však ukázala, že práce v kanceláři více podporuje inovace. Carl Benedikt Frey, ekonom z Oxfordské univerzity, který se na této studii podílel, uvedl: „Pokud se zaměřujete čistě na vývoj průlomových technologií, měli byste být co nejvíce na místě.“
Tento spor o efektivitu práce z domova a její vliv na inovace zůstává nevyřešený, přičemž různé společnosti se snaží najít optimální model pro svou budoucnost v neustále se měnícím technologickém prostředí.
Češi a home office
Například potřeba dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro 30 procent mladých Čechů nejdůležitějším faktorem, podle kterého si vybírají nového zaměstnavatele. Až na druhém místě jsou s 21 procenty plat a finanční výhody. Vyplývá to z červencového průzkumu poradenské společnosti Deloitte.
Přes 30 procent mladých v ČR, konkrétně 31 procent z tzv. generace Z a 34 procent mileniálů, se podle průzkumu rozhodlo nepokračovat ve vysokoškolském studiu. Mezi nejčastějšími důvody uvádějí rodinné nebo osobní okolnosti, chybějící finance a také hledání kariéry, která nevyžaduje vysokoškolské vzdělání. Dále zmiňují i nezájem o tradiční vzdělání nebo dojem, že vysokoškolské vzdělání neposkytuje dovednosti pro rychle se vyvíjející technologie.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, tzv. work life balance, je hlavní pro 30 procent lidí z generace Z a 28 procent mileniálů. „To, že je pro mladé Češky a Čechy důležitější rovnováha mezi pracovním a osobním životem ještě více než jejich plat, mě příliš nepřekvapuje. Oni si velmi dobře uvědomují, jak velký vliv na ně práce má, a že nevhodná pozice nebo zaměstnavatel mohou mít velmi negativní dopad na kvalitu jejich života,” uvedla expertka na HR v Deloitte Andrea Černá.
