Bundeswehr má problém nejen s technikou, ale i s náborem. Vojáci kvůli válce na Ukrajině odchází

Německý bundeswehr, který si dlouhá léta stěžoval na chronickou podfinancovanost, se v době, kdy je mu slíbeno 100 milionů euro, potýká s dalším závažným problémem – nedostatkem rekrutů. V současnosti má přibližně 180 000 vojáků, ale v souvislosti s válkou na Ukrajině chce počty navýšit až na 200 000. Místo toho však z armády někteří vojáci z povolání odchází s výhradou svědomí. Ročně s bundeswehru odejde, kvůli věku a jiným důvodům, 20 000 vojáků. A náhrada za ně nepřichází. Ministerstvo tak rozjelo masivní verbovací kampaň. Například i pomocí největších německých novin Bild.

Do května 2023 se do bundeswehru přihlásilo přes 23 000 nováčků. Neznamená to však, že všichni projdou přijímacím řízením. Německý ministr obrany Boris Pistorius, tak láká rekruty na řadu výhod. „Přidejte se k vojsku – nabízíme obrovské množství kariérních a rozvojových příležitostí pro muže i ženy, a to na opravdu vysoké, profesionální úrovni. To platí pro civilní i vojenské zaměstnance, na národní i mezinárodní úrovni,“ láká na stránkách Bildu. Podle jeho slov armáda nabízí přes 1000 možností uplatnění. Od kuchaře, lakýrníka, hasiče, až po lékaře. Ministr také upozorňuje, že armáda nabírá ze všech stádií vzdělání, od vyučení s maturitou, po reálku, až po vysokou školu.

Překvapivě však také potvrdil, že v souvislosti s válkou na Ukrajině stoupl počet vojáků, kteří se vzdali služby v armádě s výhradou svědomí. Jedná se především o rezervisty Počty vojáků a zájemců o službu v armádě jsou tak nízké, že vládní koalice na počátku roku vedla diskuze o možnosti znovu zavést povinnou vojenskou službu, případně jako náhradu službu civilní. V té mladí lidé, kteří nechtěli podstupovat vojenský výcvik, nastupovali na povinnou službu do sociálních zařízení. Tato povinnost byla v roce 2011 pozastavena. O nedostatku vojáků mluvil ministr Pistorius už na začátku roku. Akcentoval však přitom důležitost služby státu a propojení státu a občana. „Zdá se, že lidé ztratili povědomí, že on sami jsou součástí státu a společnosti. Převzetí zodpovědnosti po pevně stanovený časový úsek, jim může pomoci otevřít oči a uši,“ uvedl tehdy. Zbytek vládních kolegů se však jeho požadavku nepřidal.

Na plat v německé armádě má vliv pozice a odsloužená léta. Průměrný plat v armádě je 58 000 eur ročně (1.397.500 Kč). Avšak na nižších pozicích, například střelce je průměrný plat něco přes 2 300 euro měsíčně ( 55.418 Kč) hrubého, tedy 27 600 eur ročně (665.022.000 Kč). Námořní kapitán po 15 letech praxe dosáhne na plat lehce přes 7300 eur, tedy 87 600 eur ročně. Průměrný plat v Německu je přibližně 45 000 eur ročně (1.084.275 Kč). Ministerstvo už však oznámilo, že od roku 2024 se budou tarifní platy zvyšovat.

Česká armáda hlásí naopak úspěchy

Česká armáda naopak hlásí po invazi na Ukrajinu v náborech úspěch. Minulý rok nastoupilo 1700 nováčků, letošní cíl je až 2 200 nových vojáků a vojákyň. „Udělali jsme změnu v systému. Nebudou pouze čtyři běhy základního výcviku, ale bude jich sedm, přičemž kombinujeme jednotlivé kategorie – vojáci z povolání, aktivní zálohy a studenti – tak, aby to bylo efektivnější a plynulejší,“ uvedl na začátku roku tehdejší mluvčí generálního štábu Ivo Zelinka. Armáda už dříve uváděla, že chce využít zvýšeného zájmu o službu v reakci na ruskou invazi na Ukrajinu, proto se také rozhodla pro uvedenou změnu systému.

Služební tarify v české armádě prošly v roce 2015 reformou, kdy je plat více spjat s hodností, než s výkonovým hodnocením nadřízených. Po základním výcviku v hodnosti svobodníka začíná voják na 30 000 Kč. Platy v praporčickém sboru se pohybují od 46 000 do 64 000 Kč. Platy důstojníků se pohybují od přibližně 60 000 do 90 000 Kč.

Armáda plánuje mít v následujících letech 30 000 vojáků z povolání a 10 000 záložníků. Počet vojáků z povolání stoupá od roku 2014 a v současnosti jich je přes 27 000. Armáda také v současnosti testuje nový náborový systém online. Jeho součástí je i vyzkoušení některých herních simulátorů. Celkově má rekrutování zatraktivnit a umožnit projít většinou procesu z pohodlí domova.